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年年迎新年年新 细致入微显深情
2018年集团公司迎新工作纪实
时间:2018/7/31 16:06:43 作者:龚清波 来源:人力资源部

炎炎夏日长,灼灼火俱燃。在火红的七月,集团公司又迎来一批新员工。在集团公司党委、集团公司的领导下,在集团公司人力资源系统及相关部门的配合下,2018年迎新工作圆满落下帷幕。在本次迎新过程中,集团公司不断创新工作方式,着力提升工作质量,增强新员工的入职满意度,助推迎新工作新发展,为集团公司人力资源建设作出了新贡献。

细致组织,做好“贴心人”

七月,火热的太阳炙烤着西南大地,极端暴雨天气让火车改道、飞机停航。

“火车改道、飞机停航只是时间上的事,最担心的是新员工们在报到途中发生安全问题。”集团公司负责迎新的工作人员心里忐忑不安。

为了能够顺利接收新员工,迎新人员主动与每一位新员工联系,让新员工选择合适的时间和交通工具来报到。不仅如此,集团公司提前1个月在官方网站和微信公众号平台上刊登了报到须知,所属各单位也为新员工精心准备了入职卡片和培训教案,安排好培训期间住宿和生活。

“阿姨/叔叔,您好,我是中铁八局×公司员工,您的儿子/女儿已平安到达公司,已办理完各项报到手续,请您放心,我们会像家人一样帮助他尽快成长成才……”在新员工报到后,为使其家人放心,迎新人员还为每一位家长发送平安短信。一条条充满爱意的短信,营造了企业、员工及其家庭间的和谐温馨氛围。

7月6日,集团公司在成都举办了新员工欢迎大会。欢迎短片、企业宣传片、团委书记致辞、集团领导讲话、见习培养宣贯、表彰先进、优秀见习生和老师发言、文艺汇演等,内容丰富多彩,节目形式多样。

“你们既要仰望星空,又要脚踏实地,把远大的理想抱负与现实实践结合起来,与本职工作结合起来,抓住机遇,不懈努力。”集团公司副总经理、总工程师郭相武代表集团公司党委、集团公司对新员工加入中铁八局大家庭表示欢迎并进行了勉励。

大会还通过网络直播的方式,向所属各单位直播现场情况。虽然只有短短的两个半小时,但累计观看人数达3.2万人,这表达着集团公司广大干部员工对新员工的浓浓爱意及热烈欢迎。

落在实处,做好“引路人”

入职培训既能让新员工快速掌握企业发展背景,又能让新员工们尽快熟悉企业,树立正确的职业价值观,提升职场适应力。集团公司所属各单位在入职培训上,改良传统的培训方式,打好“组合拳”,使新员工入职培训取得更大实效。

二公司、四公司、昆明公司、市政公司、城通公司、房开公司等单位开展了参观项目部的活动,让新员工提前体验项目生产和生活,增强扎根项目建功立业的信心和决心;一公司、三公司通过组织新员工参观红色基地,重温革命情怀,体验红色文化,传承红军精神;昆明公司组织开展了军训,进一步磨砺了新员工意志,提升素养,超越自我,增强自控力;一公司、海外公司组织开展了新员工户外拓展训练活动,强化团队精神、增加团队凝聚力。集中培训结束后,所属各单位还结合实际,分专业开展岗位培训,进一步夯实专业基础知识,把理论和实践更加有机结合起来,增强新员工现场工作的能力。

集团公司人力资源部、物资机械部、国际业务部牵头,分别组织召开了物资班、国际班座谈会,集团公司相关分管领导出席了会议。座谈会上,进一步听取了大家对校企合作订单式培养模式的建议,为集团公司急需、紧缺人才的培养探索了一条新路子。

合理分配,做好“知心人”

新员工的分配工作是重中之重,为了做到“因材施教”“有效分配”,所属各单位在员工分配上煞费苦心。

所属各单位首先与新员工进行充分沟通,了解他们的意愿,同时本着对企业负责、对员工负责的态度,按照“专业对口、学用一致、相对集中,见习与生产相结合”的原则,优先以工程规模大、难度大、专业多且管理规范的工程项目作为见习基地,杜绝将新员工分配到各级机关本部、附属及后勤保障机构、收尾项目等单位,切实为新员工见习提供良好的载体。

为做好公司与项目部的连接,项目部提前进行了新员工入职的安排和部署,成立了以项目主要领导为组长,项目总工程师为副组长,其他班子成员、五部两室负责人和指导老师为组员的项目见习管理领导小组,全程指导新员工生活与工作。通过召开新生座谈会,让新员工深入了解现场的工作和生活。作为见习管理的具体实施单位,在导师选择上,根据见习生的专业,选择思想道德品质好、团结同志、作风正派、有扎实的专业知识的指导老师,与见习生签订师徒合同,并制定见习培训计划。海外公司还根据海外工程的实际情况,实行了“双导师”制度,一名负责专业技术,一名负责心理辅导。

为了进一步跟踪新员工的成长培养,所属各单位还建立了新员工QQ群、微信群,及时掌握他们的思想动态,切实给予指导和帮助,助力新员工开启职业新航程,书写人生新篇章。

“路漫漫其修远兮 吾将上下而求索”。2018年新员工迎新工作虽已结束,但是集团公司关爱人才、关心人才、关注人才的工作永远在路上。